劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。那么怎么申请劳动仲裁？下面由北京奕鑫律师事务所小编在本文整理介绍相关内容。

　　(一)到哪里仲裁

　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

　　(二)可以申请劳动仲裁的情形

　　1、因确认劳动关系发生的争议。

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。