许多劳动者在受伤之后都知道可以寻求工伤保护，即获得工伤赔偿，但是，往往因为了解的不够全面，导致时间经过或者许多“证据”已经消灭。那么，工伤发生后怎么做才是最正确的选择呢?北京奕鑫律师事务所小编为你讲解。
劳动者发生工伤后，应该怎么办?正常情况下要分四步走。
第一，前往医疗机构治疗。
工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。
第二，申请认定工伤。
认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
第三，申请鉴定劳动能力。
工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
第四，审核发放工伤待遇。
《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。
以上就是北京奕鑫律师事务所小编为你讲解的“工伤索赔按照四步走战略,教你有效获得赔偿”相关知识，在发生工伤的第一时间，首先要做的就是及时就诊。如果你还有其他疑问的，欢迎在本网站进行法律咨询，我们将有专业的律师为你解答，希望对你有所帮助。
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